На «Азот» прибыли на производственную практику студенты из техникумов и технического вуза города. Всего 51 человек.
Практика у студентов БФ ПНИПУ началась с 13 июня. За несколько дней они успели пройти инструктаж по охране труда и ознакомиться с производством.
Альбина Кузнецова — студентка третьего курса вуза по специальности «Химическая технология неорганических веществ». Она не первый раз на «Азоте»: ее прошлая практика, как и в этом году, прошла в цехе нитрит-нитратных солей. В следующем году ей предстоит писать диплом. Темой станет «Отделение абсорбции цеха нитрит-нитратных солей», поэтому сейчас девушка старательно изучает работу отделения, вникает в суть процессов, пробует себя в роли аппаратчика абсорбции.
— У меня много друзей, которые работают на предприятиях, поэтому для себя решила обучаться технической специальности. Она интересна тем, что необходимо постоянно следить за процессом, и можно вносить рацпредложения для его улучшения.
«Азот» традиционно активно взаимодействует с Березниковским политехническимтехникумом(БПТ), Пермскимнациональнымисследовательскимполитехническимуниверситетом(ПНИПУ)иегоберезниковскимфилиалом,Березниковским строительнымтехникумом,Томскимполитехническим университетом идругимиучебнымизаведениями.На сегодня ведется сотрудничествосБПТиБФПНИПУпонесколькимнаправлениям.
Сбудущимиспециалистами заключаюттрехсторонние договоры с гарантией предоставления места производственной практики и возможности последующего трудоустройства. Ежегодно на предприятие для прохождения ознакомительной, производственной, преддипломной практики приходит около 200 студентов по востребованным специальностям в разные подразделения
предприятия. С каждым студентом проводится индивидуальная работа по программам производственной практики. Практику ребята проходят под руководством квалифицированных специалистов в цехах.
Жанна Кирпичева, заместитель директора филиала «Азот» по персоналу:
— С начала 2017 года на производстве уже побывали 160 студентов. После получения качественного профессионального образования перед молодыми людьми открывается больше возможностей карьерного роста на предприятии. На «Азоте»
существуют программы развития и ротации, которые способствуют дальнейшему продвижению. Мы всегда рады молодым специалистам, которые увлечены производством.
«Неделя.ру»
Похожие статьи:
